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El futuro está en el bienestar. El caso del "Burnout"

Hace muchos años que este concepto ronda los pasillos de muchas empresas. Pero ha sido este año en que la OMS ha incluido esta dolencia en su próximo catálogo de clasificación CIE-11. A pesar de ser un cúmulo de síntomas en torno a un trastorno todavía un poco difuso o poco concreto, es un gran paso para visibilizar este problema relacionado con el empleo o el desempleo. De menor intensidad que los trastorno de ansiedad o depresión, el “Síndrome de desgaste emocional” está asociado al trabajo y lo sufre alrededor del 10% de la población. 

Asistimos a una respuesta todavía tímida de organismos y empresas que está adoptando medidas para evitar este tipo de dolencias. En Japón o en España ya se están implantando diferentes políticas para evitar las horas extra. En Francia existe una ley que protege el tiempo libre de los empleados. ¿Pero por qué ahora y no antes? Existe una tendencia que está detrás de muchos productos, servicios y medidas en este sentido. El futuro está en el bienestar, como bien apunta Trendwatching. Y es que la felicidad y “sentirse bien” son conceptos que se desarrollarán a lo largo de los próximos años, no como símbolo de riqueza o estatus, sino como algo que nunca debimos perder o que debemos conservar. Junto al Burnout se encuentran también la calidad del aire, el desarrollo de la cuarta edad y el impacto que estos consumidores tendrán en el mercado, o incluso el cambio en el consumo en grandes superficies es fruto de que los consumidores quieren “sentirse bien”. 

Parece que el futuro se acerca. ¿Estás preparado?

¿Ya sabes cómo afectarán las tendencias de consumo a tu empresa?

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